【 關於Authme 】
Authme是提供數位身分認證服務的公司,我們十分重視使用者體驗與用戶隱私,致力於運用AI影像防偽技術等打造出最安全、有效且便利的驗證服務。我們期待能與Authme團隊擁有相同信念的優秀夥伴一起共事,將更便捷的數位身分認證服務推向海外!
【 為什麼我們需要你的加入 】
Authme獲得多項台灣大獎,前AI技術在國際上排名前百強(#78名),隨著專案和業務量的增加,Product Team需要你的加入,協助團隊一起將頂尖的產品呈現給客戶!並協助我們一起打入國際市場!台灣是總部,海外有分公司。
( ⭐# 全球前百強 # 台灣大獎 # 跨國公司 )
【 公司產品介紹 】
業界領航的技術提供者,AI公司四大研究-手機NFC/證件辨識/人臉辨識/生物辨識(人證比對與活體偵測),做身分驗證與AI政策的相關研究。合作客戶Line Bank/渣打/幣安/南山人壽,Wemo,Amazing Talker,國際專利-韓國,歐盟,中國,日本,美國(PCT153會員國優先國際專利申請權)與台灣,同時也被政府延攬擔任ekyc的金融顧問,做身份驗證與AI政策的相關研究協力,作為業界領航的提供者。
( ⭐# 專利優勢 # AI 為底 # 政府顧問 )
【 全球佈局的市場 】
知名VC投資針對資安領域的發力做培育。另外政府也大力支持新創團隊前往海外的資源,因此由 搭上市場熱潮 / 政府支持 / 到創投入資,去年參加全球展覽,獲得了日本/東京/大阪/新加坡/香港/紐約/尼泊爾/印尼/泰國等地的認可,因此去年開始成立海外分部,邁向國際!Linkedin上還有先前的歐洲參訪團 ! https://www.linkedin.com/company/authmekyc/mycompany/
( ⭐# 市場趨勢 # 政府支持 # 國際認可 )
【 技術領先的團隊 】
台灣目前唯一一家全自動化的ekyc Solution,都由自主開發,因此每個環節的相容性會相當好!技術為支持,業務去拓展,全體以目標導向來形塑我們的文化!我們為創造解決客戶目標產品為主,因此除了原有的Ekyc,還打造了二三道產品線,完善產品的生態鏈。並結合VC的資源快速拓展業務,洞悉客戶需求,因此團隊的速度非常快,同仁在此速度中成長也相當快,從原有的技能專業在到需求判斷,延伸到理解產品優勢,才能針對業務場景去排序需求決策,每人就是自己專業的主人公。
( ⭐#技術領軍 #產品優勢 #自主開發 )
【 蓬勃有力的人才薪資福利 】
針對快速變化的市場,專注在問題的深度解決上,為此我們工作節奏相當快,所以為正職員工提供階段式的遠距辦公,通過試用期一週一天遠距,過六個月一週兩天,過九個月一週三天,過一年一週最多四天遠距辦公,且為公司全體為彈性上下班,我們更專注每人結果的產出。
( ⭐#遠距辦公 #彈性上下班 #有市場競爭力的薪資)
【團隊福利】
履歷投遞須知
由於業務量較大,我們會在5個工作天內主動聯繫合適的人選,讓各位人選們耐心等待🙏🏼
若現階段可能還不太合適馬上邀請你加入Authme團隊的人選將不另行通知。
但也請不要灰心,不是你的條件不好,只是我們現階段還沒辦法提供你發揮的空間,非常謝謝你對我們的肯定!
條件需求
如果您還有這些,我們一定優先考慮
【 面試流程 】
1) 線上coding Test (2.5hr)
2) 線上技術面試 (1-1.5hr)
3) 實體面試 (1-2hr)
數位身分的建立是使用各種數位服務的入口。Authme致力於提供最安全、有效率與便利的數位身分驗證服務。透過我們創新的證件查驗、臉部辨識與活體檢測系統,提供快速的查驗流程,幫助企業大幅節省審查成本,並有效提升使用者體驗。
Authme在台灣的新創生態圈相當活耀,不僅是AppWorks、Microsoft for Startups、AWS新北市聯合創新中心、TAcc+、StarFab等加速器的成員,也是金管會轄下Fintech space金融科技創新園區、科技部Taiwan Tech Arena、TSS台灣新創競技場、社會創新實驗中心(就是會有唐鳳出沒的那一個!)、AI金融科技協會的會員。我們也深耕與大專院校的合作,政大金融科技研究中心及清大產學小聯盟都是Authme的合作夥伴。
我們期待改變人們使用數位身分的方式,在保護個人隱私的同時更能兼顧便利性,做到真正的數位身分賦權。不僅是在台灣,還要將Authme的產品推到全世界!
Authme正在尋找志同道合的夥伴,加入我們,一起打造數位身分生態圈!
在 Authme,你/妳可以得到為了打造一流的產品,高品質的程式碼是必要的追求,我們有幾個機制確保程式碼的品質,並鼓勵工程師用介面設計的思維來撰寫程式碼。
我們就是要走在時代的尖端,實作和嘗試新技術就是我們的本命天職。我們期待成員勇於嘗試新的事物,主動推動各種技術、流程或架構,幫助讓整個開發更順暢、迅速。
你可以在公司學習以及分享所有人的知識。除了自身相關領域或相同團隊成員間的知識分享外,我們也支持跨領域的學習。從會計到統計、從BD到RD,都不是問題!
我們必須要對每項細節做出質疑和驗證,所以當面臨被他人提問或是質疑的時候,抱持著開放的心態,將其他人的想法、建議和批評轉化成持續迭代改善的養分。
從規劃、蒐集、統計到迭代,我們希望每個決策都是有理有據的,面臨決策不應該憑感覺或猜測,而是用數據告訴我們下一步的走向。