【 人事規畫面 】 30%
- 針對人力與崗位評估,設計有效年度績效管理與考核作業, 設計留任激勵方案 ,與獎酬專案有效執行及優化(薪酬計算會由財務協助,每月薪資僅需處理人員考勤部分)
- 協助建置/優化組織圖、規章辦法及流程:
- 熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理,與相關勞健保申報作業,及勞動契約等制度。
【 招募執行面 】50%
- 負責並管理招募相關作業:包含招募需求、人才篩選、面試安排及任用等
- 達成招募各部門年度人力需求:提供符合用人單位的人選
- 與相關部門合作,建立並應用更有效的招募管道,發展招募策略及人才推薦辦法等,以吸引優秀人才加入
- 依需求提供及更新招募相關報表,並能有效控管招募成本
- 在招募過程中,提供人選正向的雇主品牌形象
【 其他 】20%
- 維護與員工關係,確保員工滿意度高
- 相關行政事項(人員入職離職過程/辦理相關團康活動/處理相關人員合約問題 (有律師顧問諮詢)
- 辦理季度性團康活動/健檢活動
【條件需求】
1. 招募一位有 0-1建制 or 新創經驗 or 大公司經驗的的HR
2. 溝通能力優,喜歡接觸人群~
3. 喜好學習!我們是正在起飛期~因此許多事項都會在過程中學習喔~
1. 線上測試:1 week|有幾道題目,可自行安排時間在一週內時間寫完
2. 線上面試:1hr|HR會與妳聊你寫的內容😊
3. 實體面試:1hr | COO&CEO會與你現場聊
數位身分的建立是使用各種數位服務的入口。Authme致力於提供最安全、有效率與便利的數位身分驗證服務。透過我們創新的證件查驗、臉部辨識與活體檢測系統,提供快速的查驗流程,幫助企業大幅節省審查成本,並有效提升使用者體驗。
Authme在台灣的新創生態圈相當活耀,不僅是AppWorks、Microsoft for Startups、AWS新北市聯合創新中心、TAcc+、StarFab等加速器的成員,也是金管會轄下Fintech space金融科技創新園區、科技部Taiwan Tech Arena、TSS台灣新創競技場、社會創新實驗中心(就是會有唐鳳出沒的那一個!)、AI金融科技協會的會員。我們也深耕與大專院校的合作,政大金融科技研究中心及清大產學小聯盟都是Authme的合作夥伴。
我們期待改變人們使用數位身分的方式,在保護個人隱私的同時更能兼顧便利性,做到真正的數位身分賦權。不僅是在台灣,還要將Authme的產品推到全世界!
Authme正在尋找志同道合的夥伴,加入我們,一起打造數位身分生態圈!
在 Authme,你/妳可以得到為了打造一流的產品,高品質的程式碼是必要的追求,我們有幾個機制確保程式碼的品質,並鼓勵工程師用介面設計的思維來撰寫程式碼。
我們就是要走在時代的尖端,實作和嘗試新技術就是我們的本命天職。我們期待成員勇於嘗試新的事物,主動推動各種技術、流程或架構,幫助讓整個開發更順暢、迅速。
你可以在公司學習以及分享所有人的知識。除了自身相關領域或相同團隊成員間的知識分享外,我們也支持跨領域的學習。從會計到統計、從BD到RD,都不是問題!
我們必須要對每項細節做出質疑和驗證,所以當面臨被他人提問或是質疑的時候,抱持著開放的心態,將其他人的想法、建議和批評轉化成持續迭代改善的養分。
從規劃、蒐集、統計到迭代,我們希望每個決策都是有理有據的,面臨決策不應該憑感覺或猜測,而是用數據告訴我們下一步的走向。