1.依據公司政策方向設定部門目標及執行細節. 2.部門短,中,長期目標規劃 3.跨機型設計成本及部門運作成本規劃及管控 4.協調處理機型及客戶關注重大問題 5.內部及外部跨部門問題處理 6.建立良好的內外客戶關係 7.進行部門的人力規劃及人員調度和出差管理 8.部門人員行政管理,績效考核及升遷和獎懲評核及執行. 9.專業教育訓練的規劃及執行. |
1. 大學以上,機械工程或機械維護相關科系畢。
2.英文能力中等(聽/說/讀/寫)
3.熟悉產品設計相關領域(EE/EMC/RF/Thermal/Audio)進而結合機構設計規劃出有競爭力的產品。
4. 熟悉HP 組職架構及產品規劃和市場設計趨勢。
5. 了解產品設計專業趨勢及自動化概念.
6. 具備管理知識和基礎人性心理學。
7. 能運用數位工具及相關專業器具進行設計數據分析解決問題並統合至各機型。
8. 具備專業報告製作解析及對內外溝通說明能力。
英業達自1975 年成立以來,從早期製造計算機、電話機,爾後製造筆記型電腦與伺服器,奠定了公司扎實穩固的基礎,締造出傲視全球的佳績。邁入21世紀,更積極投入雲端運算,無線通訊、智能裝置、物聯網及綠色能源等高科技產品的領域。
長期以來,英業達本著「創新、品質、虛心、力行」的經營理念,透過產品多元化、策略聯盟及供應鏈整合,擴大企業營運規模,厚植長期競爭優勢,成為最佳的系統、軟體與服務公司,而公司的「十大信念」,更是以「人才為本」為第一優先,「社會責任」為最終承諾。在「經營理念」與「十大信念」的結合下,構成英業達的核心價值,形成公司追求永續發展的企業文化。藉由企業文化的洗禮與塑造、加強同仁對公司的瞭解與認同、提升工作的意願與態度、強化公司的競爭體質,創造出企業文化的最大價值。