Nhân sự IT và tình hình biến động nhân sự mới nhất

Trên thế giới nói chung và tại Việt Nam nói riêng, ngành Công nghệ thông tin đã và đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm IT cho thị trường lao động. Song song với đó thì việc tìm kiếm nhân sự IT cũng là một thách thức lớn đối với nhiều công ty.

Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có một góc nhìn tổng quan về tình hình tuyển dụng nhân sự IT năm 2023 tại Việt Nam và dự đoán những biến động nhân sự sắp tới.

Tại Việt Nam, sự phát triển của nhiều công nghệ mới như chuyển đổi số, Fintech, AI, IoT... thúc đẩy nhu cầu về nhân sự IT. Vì thế, các vị trí công việc IT đang được mở rộng quy mô và liên tục tuyển dụng từ các công ty công nghệ lớn như FPT, Viettel, VNG,... đến các startup và SME (doanh nghiệp vừa và nhỏ).

Có thể nói, việc làm IT mang đến cho các bạn trẻ nhiều cơ hội phát triển kỹ năng chuyên môn và khả năng thăng tiến cao, theo sau đó chính là mức độ ổn định về mặt tài chính, phúc lợi, không gian làm việc,... Một số công việc IT “hot" có thể kể đến như: phát triển phần mềm, quản trị hệ thống, thiết kế giao diện UI/UX, phân tích dữ liệu và quản lý dự án.

Tuy nhiên, sau đại dịch Covid-19, tình hình tuyển dụng của các ngành nói chung và ngành IT công nghệ thông tin nói riêng trên toàn thế giới gặp nhiều biến động. Cụ thể, trong năm 2023, làn sóng “layoff” hay còn gọi là cắt giảm nhân lực hàng loạt xảy ra không chỉ ở nhiều ông lớn như Google, Amazon, Meta mà còn diễn ra ở các doanh nghiệp nhỏ lẻ khác. 

Một số ngành nghề dần bị số hóa, nền kinh tế toàn cầu gặp khó khăn và nền tảng tài chính của các tổ chức cũng bị ảnh hưởng khiến cho các công ty phải thực hiện layoff diện rộng. Nói cách khác, các công ty cần thực hiện việc điều chỉnh chiến lược kinh doanh, cắt giảm chi phí vận hành.

Sau khi xảy ra những biến động nhân sự, các công ty có xu hướng ứng dụng công nghệ AI để tự động hóa các tác vụ công việc và thay thế công việc của nhân sự.

Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo AI đã tác động rõ rệt đến thị trường lao động công nghệ thông tin. AI có thể đảm nhận các tác vụ của con người như xử lý các công việc có tính lặp lại và tự động hóa (ví dụ: kiểm tra thử các phần mềm), xử lý dữ liệu và hỗ trợ chăm sóc khách hàng. 

Tuy nhiên, trí tuệ nhân tạo cũng mở ra nhiều cơ hội việc làm IT mới và song song đó là những thách thức đối với nhân sự IT. Vì thế các doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị tâm lý và hành trang để thích ứng với những thay đổi này.

Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT vẫn tiếp tục tăng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và phát triển phần mềm. Tuy nhiên, xu hướng tự động hóa và sử dụng trí tuệ nhân tạo AI cũng sẽ tác động đến một số công việc trong ngành IT, chưa kể là làn sóng lay-off vẫn còn tiếp diễn.

🔎 Về nhu cầu nhân lực IT:

• 5 lĩnh vực tuyển dụng nhân sự IT dự kiến sẽ tăng cao bao gồm FinTech (Công nghệ tài chính), EdTech (Công nghệ giáo dục), MedTech (Công nghệ y tế) và E-commerce (Thương mại điện tử)
• Nhân sự IT cần trau dồi và nâng cấp các kỹ năng để đáp ứng nhu cầu sử dụng những công nghệ mới của các tổ chức hiện nay  như Blockchain, Internet vạn vật (IoT) và Metaverse.
• Nhu cầu về các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện cũng ngày càng được coi trọng.

🔎 Về biến động nhân sự IT: 

Nguy cơ nhân sự IT nghỉ việc tăng cao, đặc biệt ở nhóm nhân viên trẻ bởi các lý do chính sau đây:

• Tình hình kinh tế toàn cầu chưa cải thiện.
  
• Nội dung công việc tăng cao đòi hỏi “full-stack” hơn so với mô tả công việc đảm nhận ban đầu.
  
• Mức lương và chế độ đãi ngộ chưa đủ cạnh tranh.
  
• Môi trường làm việc nhiều áp lực và thiếu cơ hội phát triển.
  
• Xu hướng làm việc từ xa và tự do ngày càng phổ biến.
  

Nhìn chung, doanh nghiệp cần triển khai nhiều kế hoạch tuyển dụng nhân sự IT mới và giữ chân nhân tài hiệu quả nhằm giảm thiểu biến động nhân sự.

🔎 Về xu hướng tuyển dụng: 

• Ưu tiên tuyển dụng nhân sự IT có kỹ năng chuyên môn cao và khả năng thích ứng nhanh với môi trường công việc.
• Việc tuyển dụng sẽ tập trung vào các kỹ năng thực tế và khả năng giải quyết vấn đề hơn là bằng cấp.
• Xu hướng tuyển dụng từ xa và tuyển dụng freelancer sẽ ngày càng phổ biến.
  

Để ứng phó với làn sóng lay-off nói chung và trong ngành IT nói riêng, nhân sự cần có sự chuẩn bị và cập nhật các kiến thức và kỹ năng liên tục, cụ thể là: 

Đây chính là những yếu tố quan trọng để tự bảo vệ bản thân khỏi mất việc và tăng khả năng tìm được việc làm IT thành công.

📍 Kết luận:

Như vậy, nhân sự IT đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng cao của thị trường công nghệ thông tin tại Việt Nam. Tuy nhiên, tình hình tuyển dụng của ngành IT có thể chịu những ảnh hưởng do các yếu tố về kinh tế và công nghệ. 

Để có thể tìm kiếm cơ hội việc làm IT mới, người lao động cần liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động công nghệ thông tin. Bên cạnh đó, bạn có thể tra cứu các thông tin tuyển dụng mới nhất trên các nền tảng tìm việc uy tín như CakeResume để có thể tìm việc làm IT chuẩn xịn nhé!

--- Tác giả: Layla Le ---